Como reduzir o desperdício no seu negócio ajudando o ambiente, ao mesmo tempo que diminui custos e aumenta a satisfação do cliente? Parece irrealista, mas é perfeitamente possível através da economia circular, tanto aplicada à produção discreta como à produção por processos.
A SIBS acaba de inaugurar um novo edifício em Castelo Branco onde irá acolher, nos próximos meses, 200 novos colaboradores, reforçando assim o seu investimento nesta localidade e na unidade de Business Process Outsourcing (BPO) ali instalada.
Empresa pretende criar 260 novos postos de trabalho em Portugal, com foco nas zonas do interior. Mais de 1200 engenheiros em projetos de valor acrescentado no Fundão e Vila Nova de Gaia, até 2021.
Estudantes e recém-licenciados podem ainda acompanhar o dia-a-dia dos engenheiros da Bosch.
Com nova liderança e como resultado da estreita parceria com a OutSystems, a unidade foi reformulada de Agile Solutions para Low-Code Solutions
Informática é um termo usado para descrever o “conjunto de ciências relacionadas com o armazenamento, transmissão e processamento de informações em meios digitais”, segundo a Wikipédia (que até ela não existia sem isto da informática!
Josu Ugarte, que incorporou a empresa há três anos, liderou a divisão da Indústria Ibérica. Irá substituir Patrick Gaonach, que ocupará um novo cargo como Senior Vice President Global Sales Operations.
João Dias, até aqui sócio da Digital McKinsey no escritório alemão de Colónia, é o novo Chief Digital Officer (CDO) do NOVO BANCO.
A campanha Career Hunt oferece uma oportunidade de carreira única aos 20 candidatos escolhidos numa das 12 empresas tecnológicas participantes.
O recrutamento em Tecnologias de Informação é cada vez mais um verdadeiro desafio. As empresas têm por objetivo recrutar um colaborador que tenha pensamento lógico, espírito de equipa, seja aberto a críticas e que seja um bom comunicador. A capacidade de influência positiva na equipa também é um ponto cada vez mais procurado e assim, a dificuldade em encontrar um profissional que reúna todas estas competências aumenta exponencialmente. Torna-se essencial fazer uma análise mais profunda das soft e hard skills dos candidatos, para perceber se é um perfil promissor.
O local de trabalho do futuro irá substituir as hierarquias e departamentos familiares e rígidos por pequenas redes colaborativas de equipas.
92% das empresas portuguesas vê a interoperabilidade com tecnologia desactualizada como uma barreira à produtividade no local de trabalho.
A Altran e o Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP), lançaram uma academia de reconversão de competências tecnológicas, que visa formar pessoas que procuram um novo desafio profissional.
A Sage, abre incrições para a10ª edição dos Cursos de Verão para recém-licenciados e desempregados.
Portugal continua a registar falta de recursos qualificados para as empresas tecnológicas.
Com o objetivo de reforçar a sua equipa, a BI4ALL pretende integrar, ao longo de 2018, cerca de 30 novos Colaboradores e mais 10 participantes na Talent Academy.
Cidade do Porto recebe o primeiro encontro de mulheres profissionais na área das TIC
e alerta para a promoção da diversidade e equidade em cargos de direção.
O processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores é um momento crucial para que se consiga garantir profissionais qualificados, produtivos e comprometidos, sendo fundamental estar atento às novas tendências para nos conseguirmos adaptar ao mercado de trabalho!Atualmente, as estratégias de Recursos Humanos têm mudado, em grande medida devido aos avanços tecnológicos e às inovações nos processos do setor.
Ao serem analisados milhões de CV nos 40 anos de recrutamento global, a Michael Page reforça que cada setor tem as suas especificidades quando se trata de construir um Curriculum Vitae – e o de Tecnologias de Informação não é diferente.
A Softinsa, pretende contratar 250 profissionais até ao final de 2018 para as áreas de Infraestruturas, Consultoria, Desenvolvimento e Gestão de Projetos.
As soluções para captar talento e colmatar as necessidades de recursos humanos qualificados e especializados nas empresas do Concelho de Braga foi o principal tema em debate na sessão que decorreu na sede do Grupo Primavera. A temática foi apontada como a chave para o crescimento das empresas e para a dinamização da região.
A retalhista online de roupa Farfetch planeia lançar tecnologia que irá revolucionar as compras em lojas nos próximos meses.
António Costa anunciou em Davos que a Google vai abrir um centro de serviços e um hub tecnológico para a Europa, Medio Oriente e África no Concelho de Oeiras.
No seu novo cargo, Eran Brown será o ponto de referência a nível técnico dentro da empresa, bem como o principal porta-voz na região da EMEA para clientes, analistas e meios de comunicação.
Doutorada em Marketing pela “Universidad Complutense de Madrid”, Carolina Afonso é das profissionais mais capazes no mercado de TI.
A OutSystems, anunciou a nomeação de John Kinzer, CFO da HubSpot, para o Conselho de Gestão da empresa. Este anúncio, em conjunto com o crescimento recorde da empresa e as anteriores nomeações de executivos – Tom Schodorf, antigo CRO de Splunk para o conselho e Bill Macaitis, ex-CMO da Slack e Zendesk, como consultor- evidenciam este momento de crescimento da OutSystems.
YOSS é o primeiro serviço de concebida para freelancers e empresas, que apoia a transformação do mundo do trabalho cada vez mais móvel e flexível. A plataforma do Grupo Adecco foi desenvolvida em parceria com a Microsoft.
Um estudo da Ricoh Europa revela que formas mais inteligentes de trabalhar podem poupar tempo aos trabalhadores e aumentar a sua produtividade e eficiência. Dos trabalhadores europeus entrevistados, quase metade (47%) está convencida de que a tecnologia que não utiliza os recursos certos no trabalho e que chega a perder até 42,3 dias por isso.
Novo programa vai selecionar 24 indivíduos desempregados que irão reconverter a sua carreira para um segmento de mercado com elevados níveis de empregabilidade. O APOSTAR em TI terá uma fase letiva e outra de estágio remunerado com a duração de 9 meses.
Com a intenção de reforçar reforçar a sua posição no mercado, a Accenture anunciou quatro novos Managing Directors, três dos quais com carreira nas estruturas locais da Accenture Portugal (Carla Baltazar, Hugo Preto e Susana Ferreira) e um com carreira internacional nas estruturas globais da empresa (António Duarte), reforçando assim a sua equipa executiva em Portugal.