Empresa pretende criar 260 novos postos de trabalho em Portugal, com foco nas zonas do interior. Mais de 1200 engenheiros em projetos de valor acrescentado no Fundão e Vila Nova de Gaia, até 2021.
Emprego
Bosch com mais de 130 vagas de estágios remunerados no país
Estudantes e recém-licenciados podem ainda acompanhar o dia-a-dia dos engenheiros da Bosch.
Homero Figueiredo é o novo diretor da área de Low-Code Solutions da Noesis
Com nova liderança e como resultado da estreita parceria com a OutSystems, a unidade foi reformulada de Agile Solutions para Low-Code Solutions
As profissões do futuro em IT
Informática é um termo usado para descrever o “conjunto de ciências relacionadas com o armazenamento, transmissão e processamento de informações em meios digitais”, segundo a Wikipédia (que até ela não existia sem isto da informática!
Josu Ugarte é o novo presidente da Schneider Electric para a região ibérica
Josu Ugarte, que incorporou a empresa há três anos, liderou a divisão da Indústria Ibérica. Irá substituir Patrick Gaonach, que ocupará um novo cargo como Senior Vice President Global Sales Operations.
NOVO BANCO cria função de Chief Digital Officer
João Dias, até aqui sócio da Digital McKinsey no escritório alemão de Colónia, é o novo Chief Digital Officer (CDO) do NOVO BANCO.
Estónia lança campanha para atrair especialistas IT de Portugal
A campanha Career Hunt oferece uma oportunidade de carreira única aos 20 candidatos escolhidos numa das 12 empresas tecnológicas participantes.
Como aferir as competências de um candidato de IT?
O recrutamento em Tecnologias de Informação é cada vez mais um verdadeiro desafio. As empresas têm por objetivo recrutar um colaborador que tenha pensamento lógico, espírito de equipa, seja aberto a críticas e que seja um bom comunicador. A capacidade de influência positiva na equipa também é um ponto cada vez mais procurado e assim, a dificuldade em encontrar um profissional que reúna todas estas competências aumenta exponencialmente. Torna-se essencial fazer uma análise mais profunda das soft e hard skills dos candidatos, para perceber se é um perfil promissor.
Empresas enfrentam guerra iminente pelo talento
O local de trabalho do futuro irá substituir as hierarquias e departamentos familiares e rígidos por pequenas redes colaborativas de equipas.
Estudo revela estratégias tecnológicas das empresas portuguesas para renovar o local de trabalho
92% das empresas portuguesas vê a interoperabilidade com tecnologia desactualizada como uma barreira à produtividade no local de trabalho.
Altran e IEFP desenvolvem academia para reconversão de competências tecnológicas
A Altran e o Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP), lançaram uma academia de reconversão de competências tecnológicas, que visa formar pessoas que procuram um novo desafio profissional.
Sage abre inscrições para a 10ª edição dos Cursos de Verão
A Sage, abre incrições para a10ª edição dos Cursos de Verão para recém-licenciados e desempregados.
Programa SWitCH quer colmatar falta de profissionais TI
Portugal continua a registar falta de recursos qualificados para as empresas tecnológicas.
BI4ALL procura novos Talentos
Com o objetivo de reforçar a sua equipa, a BI4ALL pretende integrar, ao longo de 2018, cerca de 30 novos Colaboradores e mais 10 participantes na Talent Academy.
Women in Technology chega à invicta
Cidade do Porto recebe o primeiro encontro de mulheres profissionais na área das TIC
e alerta para a promoção da diversidade e equidade em cargos de direção.
Há novas tendências também no recrutamento? Há pois!
O processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores é um momento crucial para que se consiga garantir profissionais qualificados, produtivos e comprometidos, sendo fundamental estar atento às novas tendências para nos conseguirmos adaptar ao mercado de trabalho!Atualmente, as estratégias de Recursos Humanos têm mudado, em grande medida devido aos avanços tecnológicos e às inovações nos processos do setor.
Como escrever um CV para a área das TIs – Tecnologias da Informação
Ao serem analisados milhões de CV nos 40 anos de recrutamento global, a Michael Page reforça que cada setor tem as suas especificidades quando se trata de construir um Curriculum Vitae – e o de Tecnologias de Informação não é diferente.
Softinsa pretende contratar 250 profissionais até ao final de 2018
A Softinsa, pretende contratar 250 profissionais até ao final de 2018 para as áreas de Infraestruturas, Consultoria, Desenvolvimento e Gestão de Projetos.
InvestBraga promoveu debate para captar talento
As soluções para captar talento e colmatar as necessidades de recursos humanos qualificados e especializados nas empresas do Concelho de Braga foi o principal tema em debate na sessão que decorreu na sede do Grupo Primavera. A temática foi apontada como a chave para o crescimento das empresas e para a dinamização da região.
Farfetch prepara a loja do futuro
A retalhista online de roupa Farfetch planeia lançar tecnologia que irá revolucionar as compras em lojas nos próximos meses.
Hub tecnológico da Google instala-se em Portugal e cria 500 empregos
António Costa anunciou em Davos que a Google vai abrir um centro de serviços e um hub tecnológico para a Europa, Medio Oriente e África no Concelho de Oeiras.
Eran Brown é o novo CTO da INFINIDAT para a região EMEA
No seu novo cargo, Eran Brown será o ponto de referência a nível técnico dentro da empresa, bem como o principal porta-voz na região da EMEA para clientes, analistas e meios de comunicação.
Carolina Afonso é a nova Diretora de Marketing da Konica Minolta
Doutorada em Marketing pela “Universidad Complutense de Madrid”, Carolina Afonso é das profissionais mais capazes no mercado de TI.
OutSystems nomea de John Kinzer para o Conselho de Gestão
A OutSystems, anunciou a nomeação de John Kinzer, CFO da HubSpot, para o Conselho de Gestão da empresa. Este anúncio, em conjunto com o crescimento recorde da empresa e as anteriores nomeações de executivos – Tom Schodorf, antigo CRO de Splunk para o conselho e Bill Macaitis, ex-CMO da Slack e Zendesk, como consultor- evidenciam este momento de crescimento da OutSystems.
Grupo Adecco e Microsoft lançam plataforma online para freelancers
YOSS é o primeiro serviço de concebida para freelancers e empresas, que apoia a transformação do mundo do trabalho cada vez mais móvel e flexível. A plataforma do Grupo Adecco foi desenvolvida em parceria com a Microsoft.
Portugueses acreditam que a tecnologia pode poupar até 3,5 dias por mês no trabalho
Um estudo da Ricoh Europa revela que formas mais inteligentes de trabalhar podem poupar tempo aos trabalhadores e aumentar a sua produtividade e eficiência. Dos trabalhadores europeus entrevistados, quase metade (47%) está convencida de que a tecnologia que não utiliza os recursos certos no trabalho e que chega a perder até 42,3 dias por isso.
iTGROW e ISEC lançam programa de reconversão profissional
Novo programa vai selecionar 24 indivíduos desempregados que irão reconverter a sua carreira para um segmento de mercado com elevados níveis de empregabilidade. O APOSTAR em TI terá uma fase letiva e outra de estágio remunerado com a duração de 9 meses.
Accenture nomeia quatro novos administradores
Com a intenção de reforçar reforçar a sua posição no mercado, a Accenture anunciou quatro novos Managing Directors, três dos quais com carreira nas estruturas locais da Accenture Portugal (Carla Baltazar, Hugo Preto e Susana Ferreira) e um com carreira internacional nas estruturas globais da empresa (António Duarte), reforçando assim a sua equipa executiva em Portugal.
Rumos apresenta novo portal de emprego para profissionais de TI
A área de serviços da consultora remodelou o portal especializado em emprego em TI. O site, que disponibiliza cerca de 50 ofertas diárias, em simultâneo, tem novo design e é totalmente responsivo.
Carreira em cibersegurança pouco interessante para jovens mulheres
No início deste ano, a Frost & Sullivan previu uma escassez de 1,8 milhões de profissionais da área de cibersegurança até ao ano de 2022. O Global Information Security Workforce Study (GISWS) chegou recentemente à conclusão que a situação se agrava pelo facto de as mulheres representarem apenas 11% da atual mão de obra desta área. Agora, a Kaspersky Lab lançou as conclusões de um novo estudo, na tentativa de compreender o porquê de tão poucas mulheres escolherem trabalhar neste sector.